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日企猎头招聘服务系列之——六个方法教你平安度过试用期

日期:2020-02-11 17:16:31转自:英创人才日企招聘字体:

千万不要轻易地认为通过面试并入职新公司就已经算是成功跳槽了,其实你只成功了一半。面试时是考验HR和部门领导对你谈吐举止的第一印象。而进入公司后的试用期,才是他们对你进行全方位考查的最佳机会。

但也要恭喜你,在你面试时对你不停施加灵魂拷问的HR在你入职后则会变成你的队友。

道理很简单,招聘一个岗位的新员工流程长且需要很多部门一起协作,如果这名千方百计招进来的员工最终没有留下,则会使所有人的努力付诸东流,而且这个繁琐且漫长的程序还要再重来一遍。

话虽如此,但也并不意味着每个人都能顺利通过试用期的考验。如果你的能力确实不能胜任这个岗位,那么企业也自然会考虑另请高明。在工作能力尚可的情况下,如何平安通过试用期呢?可以参考如下几点:

一、了解自己所在的位置

虽说企业招聘新员工的理由可能千奇百怪,但归根结底都可以总结为人手不足。当你进入新公司时,最首要的任务就是先弄清自己要做什么,现在自己所在的团队内有哪些工作目前无人负责。如果是补充离职人员,那么你要努力做好上任的工作,毕竟大家都会有意无意的将你与上一任员工作比较;如果你进入了一个全新团队,那么首要任务就是让团队运作步入正轨,可能会更加考验你的团队协作能力。

二、做一个观察者

进入一个新环境时,不要太急于展现自己,而是学会做一个观察者。当然,在试用期的这段时间中,你也是被观察的对象,所以做事要尽可能的细致入微。

出去工作内容外,公司内的人际关系也是你需要观察的。比如跨部门间的合作是否顺利,领导对待下属的态度如何,高层之间的关系如何等等。

三、要努力适应

有些人喜欢新环境,对于新鲜的东西总是很兴奋;而有些人恋旧,认为熟悉的才是好的。到一家新单位,不适应是很正常的,很多东西需要去重新了解:新的茶水间、新的上下班路途、新的同事……努力融入这个新的环境,对于你工作的心情有很大的帮助。努力适应的要点是不要去抗拒新事物。你进入到一个新环境,去改变它是不可能的,只有改变你自己。把心态放得低一些,凡事多问多学,可以帮助你更快地适应。

四、不要心不在焉

任何一个领导最不想看到的就是新员工心不在焉,不认真工作。如果一个员工技能不如面试时吹得那么好,不如看上去那么聪明,这些都可以弥补——技能差的多培养一阵,不聪明的多提点一下都可以解决。但是只有心不在焉是最不能容忍的。领导看见你心不在焉,也会疑惑:到底是这个员工对这个岗位没有兴趣呢,还是本性懒惰?如果是前者,为什么来应聘这个岗位呢?如果是后者,太糟糕了,岂不是把自己这里当成疗养院?!一旦领导有这样的恐惧,试用期内必然产生辞退的想法,无人能救。

五、保持心态平和

不论你在前公司多么呼风唤雨,到了新公司就要遵守新公司的规矩。记住保持心态平和,不要制造或者激化矛盾,具体可以表现在:

和同事之间

和上司之间

存在利益关系的群体之间

六、多交流、多沟通

有的时候,你不胜任这个岗位的原因可能并不是因为你的个人能力不足,而是你的沟通能力太弱。尤其是非常注重团队合作的日企,只有学会沟通和交流才能发挥出自己和团队的优势。

还有一点需要牢牢记在心中:很多时候或者说是工作中的问题其实都能靠沟通解决,新员工要适当学会逼一逼自己,在压力中学会成长。如果遇到一些挫折就想着用换一个环境的方式解决,那么这个人是永远无法获得成长的。

 

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