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日企猎头招聘服务之——上司最讨厌的几种员工类型,你踩雷了吗?

日期:2020-03-26 15:06:52转自:英创人才日企招聘字体:

 

在职场中,想要获得发展,受到上司的青睐至关重要。但是,同部门的人虽然工作内容相似,却并非每个员工都能得到上司的赏识和喜爱,原因是什么呢?今天,我们就一起来细数几种上司最讨厌的员工类型。

一、做的少,抱怨的多

很多员工都爱抱怨自己做的多赚的少,但其实你做了什么,能力如何,你的上司都看在眼里。真正有实力的员工,上司不会阻止他升职加薪;每天无所事事的员工,其实一直都在被裁员的边缘。少一点抱怨,多做一些工作,你的职业生涯不会太难走。

 

二、好高骛远

在刚进入职场时,每个人都会怀有一腔热血,准备在职场内大展拳脚。但同时,许多人也会对自己的工作能力存在一定程度上的高估。比如觉得自己可以马上胜任管理职位、自己的创意天衣无缝,不需要任何修改,但实际做起来却没有想象中那么完美。光说不练假把式,工作不仅仅是只靠嘴说,要用实际行动证明自己的能力。

 

三、得过且过

当一份较为困难的任务摆在面前时,这类人会选择逃避,或是得过且过,企图蒙混过关。

虽然这类人得到了一时的清闲,却错过了难得的机会。上司只会将困难的任务交给他认为可以胜任的人,一旦发现你并不重视,之后就很难再被委以重任了。

 

四、爱给自己的错误找借口

当工作出现失误时,总是会给自己找出一大堆理由开脱。但如果理由这么充分,之前的工作也就不会出现问题了。做错了事就要认,不要讲一大堆“虽然”、“但是”、“如果”。

 

五、善妒、斤斤计较

周鸿祎说过,公司五类人不能用:张嘴说谎的、自我膨胀的、心胸狭窄的、吃里扒外的、拉帮结派的。心胸狭窄的员工极容易把公司氛围搞得乌烟瘴气,不管是在工作上还是生活中与朋友相处,心胸狭窄的人绝对不会有太大的成就,极有可能自取灭亡。

 

六、墨守成规

唯一的不变就是变化。在这个瞬息万变的社会中,把握趋势,拥抱变化,是职场中立于不败之地的不二法则。所以说,如果你过于墨守成规,固步自封,也很容易被社会淘汰。     

 

七、不思进取

没有明确的目标,上班对于这种人来说只是混日子。不知道自己喜欢什么,不知道自己想要什么。对于这种没有冲劲的员工,上司自然不会喜欢。

 

八、工作效率低

别人两天能做完的工作,这种人硬是要做一周,薪水却差不多。别说效率高的那位同事可能会有意见,就连上司都会看这种人不顺眼。

 

九、独行侠,没有合作意识

日企非常注重团队合作,讲究活用每人的优势合力完成一项工作。但偏有一些人,喜欢独来独往,想以一己之力完成一个十分复杂的工作。但其实面对一个艰难的任务时,与团队内的成员合作才更容易渡过难关。

 

 

十、总是等待上司的指示

当这类人在处理工作时,每次都要等待上司的指示后再进行下一步行动,没有一点点决策能力,也无法自己独立处理问题。久而久之,上司也会对这种人觉得心累。    

 

十一、没有责任感,不忠诚

对自己的工作没有责任感,对企业和自己的职业没有忠诚心,觉得工作不开心了就频繁跳槽的员工,对于企业来讲是没有必要花时间和精力去培养的。

 

十二、以自我为中心

在处理办公室内的人际关系时,这类人通常会以自我为中心,不考虑他人感受。久而久之一起共事的同事自然会对他有意见。对于这种不利于部门团结的人,上司自然也不会久留。

 

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