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日企猎头招聘服务之——别被“打工心态”耽误大好前程

日期:2020-04-02 17:29:38转自:英创人才日企招聘字体:

说起工作,如果你已经不必考虑生活内的一切开销,实现了财务自由,那么还会想要继续工作吗?很多人的回答一定是:“不,我打工就是为了维持生计,如果已经不用为了生活奔波,那么谁又愿意起早贪黑的工作呢?”

在许多人看来,工作只是一种谋生手段。自己作为一个打工者,只需要做好自己的工作,拿到属于自己的薪水就够了。

但恰恰就是这种“打工心态”,反而容易耽误了一个人的职业发展,具体原因请见下方。

 

公司并不是“血汗工厂”,而是一个开放的平台

如果一直将自己带入被剥削的角色,那么你对公司的看法就永远是一个“血汗工厂”,自然不会全身心的投入工作,而是一直对自己“被剥削”这件事心怀芥蒂。

其实,你不妨将工作看作一个平台,你借助公司看到了一个人看不到的风景,接触到了只靠自己无法接触的人脉。充分利用公司提供给你的资源,你也可以获得大幅度的提升。调查显示,当薪资到达一定水平时,人对工作的认同感便不会与薪资上涨产生正相关。这意味着,增加满足感的方式要从物质的满足变为精神的满足。最直接的方式便是创造价值,而通过公司平台,你能够通过资源的积累更加容易的创造属于自己的价值。

 

上司与同事都是自己的合作伙伴

虽然上司或老板拥有公司或部门的管理权,但这并不意味着他们是绝对的权威。由于有着平等的观念,他们在提案时会积极发表个人意见,在确定后则尊重并执行管理层的决定。

对同事方面,以往的上班族认为只要处理好个人负责的工作内容,就等于完成了任务。而平台工作思维的人,会认为工作是团队性的。通过团队协作的方式能让最终结果变得更好,他们并不介意多想一些,多做一点,以方便下一个流程的同事继续推进工作。

 

试着抛弃“打工心态”

当你在抱怨公司薪资低福利差工作多的时候,其实很有可能你的上司也在向老板抱怨你工作不认真还怨言多。与其每天一身怨气,倒不是试着抛弃打工思维,做工作的主人、能够活用平台的聪明人。

比如,当你被委任新工作时,不要马上去抱怨“我的薪资这么低,为什么要做额外的工作”,而是应该庆幸自己获得了通过接触新工作而得到了可以提升自我能力的机会。如果你能在繁杂的工作中逐渐明晰自己的发展方向,那就意味着你从工作中获得了成就感,创造了价值,也发现了自己的价值所在。

同一件事,换一个角度思考则会向完全不同的方向发展。抛弃“打工心态”,学会利用公司为你提供的资源,你也能够创造出属于自己的价值。

 

*更多日资企业招聘网相关信息,欢迎关注英创人才官方微信公众号、或添加英创人才客服小英(yingchuangrencai)进行咨询

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