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日企猎头招聘服务之——简历上的扣分项,原来有这么多?!

日期:2020-04-08 18:02:41转自:英创人才日企招聘字体:

1、高中前的学校信息

一般来讲,企业在追溯面试者的受教育信息时,最多只会看到高中,初中和小学在面试官眼里完全是无效信息,没有必要着墨说明。

2、并不出色的绩点

如果企业方没有特别要求应聘者在校成绩必须优异,并需要提出相关证明,那么你绩点是可以不写出来的。如果是非常平庸甚至不够出色的绩点,反而有可能让面试官对你产生负面印象。

3、对技能的掌握不要含糊其辞

用最简单的例子来说,在求职日企时,很多岗位会要求应聘者拥有日语能力,有人会在自己的简历中写出“日语能力一级相当”这样的描述。那么请问,你是用什么手段评估出自己的日语能力的呢?评估规则又是什么?对于这种含糊其辞的描述,面试官是不会买账的。还不如写“日语可流畅地进行听说读写”

4、生活照/非本人照片

在求职时,一张正规的证件照能让求职者加分不少。但相反,如果是一张戴着墨镜的旅行照,或是风景/动物等非本人的照片,势必会让面试官大皱眉头。简历上的照片,也侧面反映着你对本次求职的重视程度。

5、跳槽频繁且时间短

众所周知,培养人才是需要花费大量的时间与精力的。如果刚刚能独当一面的员工转身就提离职,这对于公司也是一笔巨大的损失。所以对于面试官来说,跳槽十分频繁的人就像一颗定时炸弹。如果你的简历中的就职公司非常多且时间短,那么可要准备好充足的理由向面试官解释为何会频繁换工作了。

6、求职理由随意

许多人会在自我介绍里非常随意且露骨的写出自己的求职理由。比如考研失败,急需工作、目前公司经营状况不佳,想寻求一份稳定工作等。虽然这反映了你目前的真实状态,但公司的面试官却会因你随意的态度而在心中画上一个叉。

求职虽然是双方选择的一个过程,但诚意是关键。如果你十分随意的说出了自己的求职理由,就会给面试官一种“去哪家公司工作都行”的感觉,自然不会对你留下一个好印象。

7、包含政治倾向、宗教信仰等相关信息

不要在简历里提有关宗教信仰、社会评论或是政治倾向的内容,除非这些内容与你的求职岗位有关。大部分时候,保持中立是最好的。当然,你如果根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作,那么可以选择直接不向这家公司投递简历。

8、过于冗长

简历字数并非越多越好,写简历最忌讳流水账。最好将简历内容精简至一页,保留核心内容与主要项目业绩,其余的心路历程和感言可以直接删掉。

 

*更多上海日语招聘相关信息,欢迎关注英创人才官方微信公众号、或添加英创人才客服小英(yingchuangrencai)进行咨询

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