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日企猎头招聘服务之——遇到这几种情况,不汇报就惨了!

日期:2020-04-28 12:11:53转自:英创人才日企招聘字体:

很多人都在问,为什么在职场中沟通这么难。不仅是和自己平级的同事之间,和上司之间的沟通更是难上加难。因为沟通不畅,有的时候遇到问题,很多人都会觉得索性自己压下这件事由自己来解决。但在日企工作的话,报联商做不好可是大忌。如果遇到以下三种情况,一定要尽快和上司汇报!

1、情绪问题

作为上司的主要职责是掌握部门/公司全局,虽然他们的工作量与负责的项目可能是普通员工的几倍,但如果要顺利推进好每一项工作,前提是要充分了解各类可能发生的突发情况,才能做到未雨绸缪防患于未然。当两个人交流不顺时,难免会一个人七想八想,反而让两人之间的矛盾日趋加深,带着情绪工作也会让工作效率变差。这个时候去找上司商谈,说明自己的真实想法,反而是化解矛盾,使工作能够顺利推进的最佳契机。

2、当工作中发生事故时

正如上文所说,作为掌握全局的领导者,你的上司有的时候可能看不到你工作中的每一个细节。所以当你的工作中发生事故时,不要想着掩盖和隐藏问题。领导之所以能成为你的领导,必定是有他的过人之处。如果你不想让事情更糟糕,一定要马上报告。

3、可能发生的风险

当你开始一项工作时,必须先制定一个计划,如果在此期间发现了一些潜在的风险,你会告诉领导还是假装无事发生?

有些人认为这件事是由领导决定的。如果他们告诉领导他们发现了什么,他们就是在打他的脸,否认他的决定,这会使领导不高兴,所以他们会选择忽略这些风险。这实际上是一个非常错误的方法。

人无完人,就算是领导有时也会忽视问题中的一些错误。这时你能合理的提出质疑,如果是一个贤明的上司,必定会夸奖你,并迅速讨论改善的方法。

其次你要知道,领导是决策人,而你是执行人。你发现了问题却没有报告,最后坑的还是你自己。而如果你一开始就能够发现并指出问题,不仅会为公司减少一部分损失,领导还会欣赏你的洞察力,说不定在下次的项目中你会被委以重任哦。

 

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