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日企猎头招聘服务之——细节决定成败,职场中的人际交往之道

日期:2020-04-29 16:51:48转自:英创人才日企招聘字体:

职场和生活、同事和朋友之前似乎存在着微妙的差异,又有着微妙的相似。在这其中最重要的,莫过于人际交往这一环——你可以对着朋友毫无顾虑的说出自己的想法,但对同事肯定不行,这就是所谓“适度”。细节决定成败,有时一些你忽略掉的东西,反而可能会成为某件冲突的导火索。

1、低素质

一些职场人口中的“同事以自我为中心”,其实就是低素质的表现。比如进屋不敲门,在有人午休时大声打电话,乱扔垃圾等等,时间久了必定会引起他人的反感。

 

2、邋遢,形象过于“标新立异”

有些人会因不注意个人卫生而导致有体味,也有一些人为了标新立异而会身着不符合就业规则的奇装异服。这些其实也是不尊重同事和公司的表现。职场着装应注意保持整洁,男性不穿拖鞋背心,女性不穿过于暴露的衣服,颜色也不能过于花哨。

 

3、与上级相处时没有分寸

一些公司的领导可能性格平易近人,能和下属在平日里打成一片。但在严肃的工作中,就一定要讲究公事公办,而不是过分的掺杂个人感情在其中。尤其是当工作出现失误时还企图用“和领导关系好”来蒙混过关的。

 

4、工作时间制造噪音,干扰别人正常的工作

有一位管理大师说过:“看一个公司员工素质高不高、管理是不是规范,你可以用耳朵听得出来”,也就是在员工素质较高、管理规范的企业里,是没有“大的声音”的。这是因为所有人都忙于手头的工作,同时又顾及到别人。所以无论是在说话、走路,都是轻轻的。更不可能在工作时间里,三三两两地聚在一起嘻嘻哈哈的闲聊、打闹。

 

5、对同事的私生活过分关心

同事在吃饭的时候多半喜欢聊家常,因为在吃饭时氛围相对轻松,同时聊一些工作以外彼此都感兴趣的话题也能够增进感情。但聊归聊,分寸一定要把握住。尤其是同事的私生活,切记适可而止,不要过分追问,在听到后也不要到处传播。

 

6、完成自己的工作后,对其他人的不管不问

在日企里,单一的个人很难完成一项复杂而艰巨的工作。也就是说,大部分的工作都是经过分工的。只有所有人的工作全部完成了,才算真正完成了。所以,自己一天、一个阶段的工作提前完成了,应该主动问一下别人是不是需要什么协助。有时候,别人不一定会让你协助什么,但仅仅是一句问候,就显示了你的个人涵养、团队精神、你的风度。也只有这样的一个集体,才是一个上进的集体、团结的集体、有朝气的集体。

 

7、借了东西不及时归还

在办公室一起工作时,大家难免会向同事借只笔,借把剪刀等。但所谓“好借好还再借不难”,借了别人的东西,应该按时归还。如果自己记性不好的话,借的时候自己就书面记录下来,并同时写上答应的归还时间。

同时也要记住,在没有征得同事同意的情况下,千万不要随便去翻别人的东西。

 

8、随意浪费办公室资源

有一些人觉得公司的钱不是自己的钱,于是就大量浪费公司内的资源,如纸张,水,甚至是咖啡机内的咖啡豆。长此以往,如果让其他同事看到,难免会让你在公司内的评价受损。

 

 

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