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日企猎头招聘服务系列之——改变这些习惯,才能在职场走的更远

日期:2020-05-20 17:10:13转自:英创人才日企招聘字体:

同样学历背景的人一起进入同一家公司,有的人如鱼得水,很快就能融入新环境,而有的人却总是不能在一家公司长期发展,他们其中一部分人会以不适应公司内氛围为由离职,或是受到了其他同事的排挤,不得不选择离开。究其原因,就是因为他们没有改变一些并不能在职场中展现出来的习惯。

 

1、过分强调学生时期的荣誉

在一些应届生入职公司时,可能是身披某种光环的,比如他可能名校毕业,可能在大学时代的学生会中混的风生水起。但入职公司之后,其实意味着一个新的开始。学生时代能取得好的成绩,并不意味着你能够在职场也能表现出色。

作为一个职场新人,你需要收起学生时代的傲气和不可一世,对于每个应届生来说,自己在职场中都是一张白纸。公司里的每一位同事,也都可以是你的老师。

 

2、不要把公司当成自己家

可能有些员工在家中是父母的掌上明珠,从小娇生惯养,自然会带着一点“公主病”,比如上班迟到、不肯加班、拖延症严重、工位极乱等等。但公司不是家,同事给不是你的父母,作为一个合格的职场人,要学会在工作中独当一面,同时能够为自己的所作所为负责。

还有一点十分重要:不要将生活中的负面情绪带到职场中来,也不要让职场中的不愉快影响到了家庭和谐。

 

3、无法控制自己的脾气

谁都有自己的脾气和秉性,但并不意味着在工作中要完全按照自己的脾气来做事。每个人的工作或多或少都存在与人打交道的部分,不管是自己的上级,客户,还是和自己合作的同事。偶尔遇到交流不畅,或是沟通出现偏差也都是在所难免。这时候,如何控制自己的脾气灵活对应,高效解决,也是对一个人情商的考验。如果只是大发脾气,对问题的解决是完全没有任何意义和作用的。

 

4、过度敏感

进入职场,也就意味着你要成为一个遭受社会花式毒打的成年人了。在成年人的字典里没有“玻璃心”这三个字,你可能经历工作不顺、上司批评、同事不合等等磨难,如果你生性过度敏感,很有可能今后的几十年都过得相当辛苦。

与其想东想西,还不如主动出击改变这一切,但要注意方向。许多人和物改变不了,就试着改变自己的心态,学会接纳,同时也学会忘记。

 

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